Многие помнят свои ощущения, когда в списке на добавления в друзья появляется имя руководителя. Что делать? Добавить или игнорировать? Если да, то фильтровать информацию? Ограничивать права доступа? Или...
Самое интересное, что переживания по поводу "отношений" в сети со своим руководителем характерны больше подчиненным.
Ученые из Пенсильванского Университета проводили социологическое исследование под названием «Oh my God, My Boss Just Friended Me» («О боже, мой начальник добавил меня в друзья»). И результаты показали, что большинство респондентов не в восторге от того, что начальник напрашивается к ним в «друзья» в социальных сетях. Испытуемые отмечали, что в такой ситуации они ощущают, будто босс хочет начать их усиленно контролировать.
Маркетинговое агентство Russell Herder тоже проводило подобное исследование, но его результаты оказались другими – почти половина молодых специалистов отлично относятся к тому, что их босс может свободно наблюдать за их жизнью в социальных сетях, и даже чувствуют некий комфорт от того, что начальника можно найти в списке «друзей». Мнения достаточно противоречивые.
Чтобы определиться с тем, добавлять или не добавлять начальника в "друзья", сначала стоит отталкнуться от цели, с которой вы ведете страницы в социальных сетях. Если вы зарегистрировались в «Одноклассниках» или «Вконтакте» исключительно для того, чтобы общаться и обмениваться семейными фотографиями с родственниками, вряд ли вам захочется впускать на личную территорию коллег по работе.
Совершенно другое дело, если вы рассматриваете страничку в «Живом журнале», «Twitter», «Facebook» или «Instagram»как блог. Естественно, что ваша задача в этом случае – привлечение новых читателей, обмен мнениями, самопиар в хорошем смысле. В этом случае ограничивать круг друзей необязательно. А если ваша работа связана с продвижением в социальных сетях (например, вы работаете в сфере рекламы, СМИ, PR и так далее) и с этой целью пользуетесь своими аккаунтами, то вопрос должен отпасть сам собой. Конечно же, добавлять, не задумываясь!
Основные причины, по которым стоит добавить начальника в «друзья» в социальных сетях
- 1. Получше узнать босса. В социальной сети вы сможете найти информацию об увлечениях руководителя, его семье, любимых ресторанах, о том, как он любит отдыхать. Так вы составите своеобразный портрет личности своего начальника. Подобная информация позволит вам найти общие интересы, после чего общаться с руководством будет гораздо проще.
- 2. Втереться в доверие. Любому человеку, активно использующему социальные сети, приятно, когда лайкают его фотографии, репостят записи и пишут позитивные комментарии. А ваш босс – это такой же человек, как и все остальные. Совершая эти приятные для вашего шефа действия в социальной сети, вы сможете заслужить более лояльнее к себе отношение. Только не переусердствуйте. Излишняя активность на страничке босса, скорее всего, будет его только раздражать.
- 3. Карьерное продвижение. Будем честны, хорошие отношения с руководителем ещё никому не помешали, а любимчики босса имеют больше шансов подняться выше по карьерной лестнице. Соцсети могут помочь вам наладить ту самую положительную коммуникацию с начальством и стать первым в очереди на следующее повышение.
- 4. Ненавязчиво рассказать о своих профессиональных успехах. В социальных сетях все делятся совершенно разной информацией о себе. Кто-то публикует фотографии с веселой вечеринки, кто-то составляет список книг «must read» и т.д. А вы начните делиться информацией о своих профессиональных достижениях. Посетили конференцию? Напишите пост о том, насколько вам понравилось и что полезного вы почерпнули. Прошли курс повышения квалификации? Сделайте радостный пост о том, что вы получили +100 к профессионализму. Это «хвастовство» будет ненавязчивым для вашего начальника, так как посты не предназначены лично ему, а доступны всем вашим друзьям и подписчикам. Но просматривая ленту, в голове у шефа будет откладываться, какой вы профессионал, как стремитесь к улучшению своих навыков, и вообще вы отличный человек. Глядя на эти причины, создается впечатление, что нет никаких препятствий тому, чтобы добавить своего руководителя в «друзья». Но всё ли так замечательно? Давайте разберем причины «против».
Почему нельзя добавлять босса в «друзья»
- 1. Ухудшение вашей репутации в глазах босса. Ваш имидж может измениться в его глазах не в лучшую сторону. Казалось бы, какая разница? думает что хочет. Но давайте вспомним о социальном статусе и зависимости от решений. Да, ваш босс не всегда объективен, он может ошибаться, но его мнение всё так же заботит вас. Именно поэтому вы не признаетесь ему, что прикинулись больным, чтобы не ходить денёк-другой на работу. Так же и с социальными сетями. По опубликованным здесь фотографиям, статусам, ссылкам, подпискам очень легко определить ваши истинные интересы, которые могут не понравиться начальнику. Кто знает, возможно, руководитель — ярый ненавистник селфи, а точное количество таких «самопортретов» в вашей хронике даже не пересчитать?!
- 2. Контроль за тем, что вы делаете в рабочее время. Он сможет проверить, зависаете ли вы в соцсети во время работы. Да, соцсети — те ещё пред эти зелёные кружочки под аватарками, которые показывают ваше онлайн-присутствие, могут сыграть злую шутку. Докажи потом, что вы всё это время работали, а соцсеть просто «висела фоном». А если вы успели несколько лайков поставить или отвлечённое видео опубликовать, то отвертеться будет ещё сложнее.
- 3. Ощущение несвободы в своих действиях в соцсети. Это работает особенно тогда, когда руководитель намного старше вас. Зная, что шеф может увидеть любой ваш комментарий и лайк, можно уже начать сомневаться прежде, чем написать матерный комментарий к по-идиотски смешной картинке или лайкнуть что-то непристойное. То же самое будет касаться ваших неприятных высказываний о самой работе. Вы же не захотите, чтобы босс увидел ваш комментарий «Блин, опять завтра на эту чертову работу!»?
- 4. Получение боссом той информации, которую он знать не должен. Например, ваш друг отметил вас на фото «Это мы в пьяном угаре» или на видео, где вы коряво поете в караоке. Начальнику это всё совершенно не обязательно знать. Да и многими безобидными вещами из своей личной жизни вы, возможно, не захотите с ним делиться. Зачем начальнику знать, какой торт вы подарили на день рождение племяннице или как провели свой уик-энд на природе? Эта информация скорее предназначена для ваших друзей.
Что делать с запросом на добавление в друзья от шефа
Наберитесь смелости и уповайте на адекватность руководителя. Всегда можно отказаться — была бы решимость. Наиболее простой вариант для самых смелых — напрямую признаться начальнику, что вы не спешите добавлять его в друзья, так как не хотите перемешивать рабочее пространство с личным. Адекватный руководитель обижаться не станет. Возможно, он даже высоко оценит этот смелый вашей стороны.
Ссылайтесь на аккаунты в профессиональных сетях. Хотя бы та же LinkedIn — сеть, которая изначально подразумевает развитие деловых контактов.
Проигнорируйте запрос. Да, это немного по-детски и глупо, но такое бездействие вполне может сработать. Наиболее желаемый вариант развития событий, когда руководитель поймёт ваше молчание и перестанет беспокоить на эту тему. Также через какое-то время он и вовсе может забыть, что отправлял вам такой запрос. Если же до начальника не доходит и он продолжает интересоваться, почему вы игнорруете его, всегда можно сказать, что вы очень редко заходите в соцсеть, забыли пароль к своей страничке и вообще предпочитаете общаться вживую.
Удалите босса из списка друзей после добавления. Если же рука дрогнула и в друзьях у вас новое пополнение, а мириться с этим вы уж никак не хотите, тогда через какое-то время можете удалить руководителя из списка своих друзей. К счастью, в наиболее популярных соцсетях «забытый друг» не получит уведомлений по этому поводу. Но здесь следует знать, что решение это довольно рискованное. Ведь теперь руководитель будет в списке ваших подписчиков и вполне вероятно, что рано или поздно он узнает об этом. Хотя бы по той причине, что ему перестанут приходить ваши обновления, предназначенные исключительно для друзей.
Воспользуйтесь настройками приватности. И это реально наиболее оптимальный выход, когда руководитель у вас в друзьях и вы не хотели бы делиться с ним некоторыми статусами или снимками.
Но при этом всегда помните, что социальная сеть в любом случае не гарантирует вам 100% сохранности личных данных. А некоторая информация может раскрыться в весьма неподходящий момент. Да и со всеми этими настройками приватности много мороки. В любой момент можно забыть их настроить. Возможно, руководитель в списке друзей — это не так уж и плохо.
Стоит отметить, что и не всякий руководитель стремится пополнять список друзей в социальных сетях своими подчиненными, так что переживать по этому поводу еще до устройства на работу не стоит. Поведение человека в виртуальном пространстве – это только его дело. Оправдываться и объясняться никто ни перед кем не обязан, даже перед начальником.